Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Подготовим необходимые документы на 10% ниже той цены, что у Вас имеется

Зачем проводить СОУТ в организации?

           Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.    

          Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

          Проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 

Какие мероприятия проводятся при СОУТ?

  • ВЫЕЗД: эксперты по СОУТ в составе с Испытательной лаборатории выезжают к заказчику на предприятие, для идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов, на рабочих местах с последующим инструментальным измерением 

  • ОФОРМЛЕНИЕ: эксперт по СОУТ (оформитель) производит экспертные оценки в соответствии с результатами идентификации и лабораторных исследований

  • ВЫДАЧА: ознакомление заказчика с материалами СОУТ​

  • РЕГИСТРАЦИЯ: материалы о проведенной спецоценке предоставляются в территориальный орган ГИТ, на этом можно считать проведение СОУТ оконченной

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

  • Карты специальной оценки условий труда

  • Перечень мероприятий по улучшению условий труда

  • Протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда

  • Протоколы вредных и опасных факторов производственной среды

  • Протоколы оценки травмоопасности

  • Протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса

  • Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

 Ответственность за нарушение Закона (отсутствие в организации СОУТ) влечет наложение административного штрафа (60 000 - 80 000 рублей) по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП).